Wat zet je in je cv?
Een standaard cv bevat de volgende rubrieken:
-
Je personalia: je naam, adres, telefoonnummer, e-mailadres, geboortedatum, eventueel of je een rijbewijs hebt en per wanneer je beschikbaar bent.
-
Bij welke sollicitatie het cv een bijlage is.
-
Je gevolgde opleidingen (vanaf je middelbare school), met daarbij eventueel je vakkenpakketten, specialisaties en het onderwerp van je scriptie.
-
De werkervaring die je hebt, met per functie de naam van het bedrijf en de periode dat je er gewerkt hebt. Licht je werkervaring toe met een inhoudelijk beschrijving van je taken en resultaten.
-
Relevante cursussen die je hebt gedaan.
-
Eventuele publicaties van jouw hand. Als dat een ellenlange lijst is, als je bijvoorbeeld journalist bent of wetenschapper, dan kun je overwegen een aparte publicatielijst mee te sturen. Een andere mogelijkheid is zo’n lijst op je website te publiceren en daarnaar te verwijzen in je cv. Heb je alleen een afstudeerscriptie geschreven, zet die dan niet onder een kopje publicaties, maar vermeld hem bij je opleiding.
-
Andere relevante eigenschappen, vaardigheden en competenties, die nog niet blijken uit je werkervaring. Noem ook je talenkennis en computervaardigheden. Vermeld daarbij op welk niveau je deze vaardigheden beheerst.
-
Je hobby’s en andere nevenactiviteiten, voor zover ze een goede indruk van je geven of iets zeggen over de persoon die je bent en een pre zijn voor de functie. Als je solliciteert naar een dynamische functie, dan is het niet verstandig om te vermelden dat je hobby’s golfen, lezen en modeltreinen zijn. Je kunt je hobby’s dan maar beter niet vermelden.
Hoe ga je te werk?
-
Verzamel alle tastbare feiten over je werkervaring, opleiding, cursussen en hobby’s en deel alles in de bovenstaande rubrieken in. Let nog niet op de lengte. Sla dit cv op je computer op als je basis-cv.
-
Bekijk de vacaturetekst van de functie waar je op solliciteert en selecteer uit je basis-cv alle relevante items. Je cv mag geen gaten in de tijd bevatten, dus laat niet te veel weg. Maar vooral in de rubrieken cursussen, hobby’s en nevenactiviteiten zijn niet alle onderdelen voor iedere soort functie van belang.
-
Schrijf bij elementen die je van belang voor de functie acht een toelichting waarom jij vindt dat dit element belangrijk is voor die functie. Kijk goed naar de gevraagde functie-eisen en sluit daar zo goed mogelijk bij aan. Dit is een goede manier om interesse bij de selecteurs te wekken.
-
Geef bij eigenschappen, vaardigheden en competenties altijd relevante voorbeelden. Een zinnetje als ‘ik ben flexibel’ zegt helemaal niets, tenzij je dat illustreert. Gebruik de STAR-methode om je eigenschappen e.d. concreet te maken.
-
Als je taal- en computervaardigheden vermeldt, geef dan het niveau ervan aan. Maak bij de talen eventueel onderscheid in ‘mondeling’ en ‘schriftelijk’. Overdrijf niet. Bijna niemand beheerst een tweede taal vloeiend, dus duid je niveau liever als ‘redelijk’ of ‘goed’ aan. ‘Redelijk’ gebruik je voor passieve kennis (kunnen verstaan en lezen) en ‘goed’ voor actieve kennis (spreken en schrijven). Vermeld eventuele certificaten die je bezit (bijvoorbeeld TOEFL of Cambridge Certificates). Heb je taalvaardigheidscursussen gevolgd, vermeld deze dan met de niveau-aanduiding, liefst een CEF-aanduiding. Gebruik voor computervaardigheden aanduidingen als ’zeer ervaren met programma x en y’, ‘kan werken met programma z’.
-
Maak je een cv voor een open sollicitatie, neem dan het soort werk dat je wilt doen als uitgangspunt.
-
Zorg ervoor dat je cv op één of twee A4′tjes past. Ben je een starter of heb je nog niet zo veel werkervaring, overschrijd dan nooit één A4. Als dat wel gebeurt, dan bevat je cv te veel details.
-
Net als voor een sollicitatiebrief geldt voor een cv dat hij foutloos moet zijn. Controleer hem dus goed op type- en taalfouten. Laat hem lezen door een bekende, liefst met de vacaturetekst erbij.
Karel: “Ik solliciteerde naar een functie voor zorgcoördinator bij een zorgcentrum. In de vacaturetekst werd veel nadruk gelegd op het omgaan met mensen en hun persoonlijke wensen. In mijn vrije tijd train ik honden bij een instituut waar blindengeleidehonden worden opgevoed. Dat vermeldde ik in mijn cv en schreef erbij dat ik daardoor ook veel in aanraking kwam met blinden die met de hond moesten leren omgaan en dat daar altijd een individuele aanpak voor nodig was. De sollicitatiecommissie vond dit een opmerkelijke activiteit en er ontstond een levendig gesprek tijdens mijn sollicitatie over dit onderdeel uit mijn cv. Heel leuk, en ja, uiteindelijk kreeg ik de baan.”